用到-全面助力企業(yè)人才發(fā)展與績效提升
構(gòu)建系統(tǒng)性、完整性、可行性的培訓方案
實現(xiàn)培訓過程中對人才的量化及動態(tài)評判
基于員工入職時間不同,定制階段性培訓策略
員工可以隨時隨地參與培訓,并結(jié)合實際工作場景進行學習,調(diào)動員工參與意愿,解決實際工作問題的同時,讓企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工個人生涯規(guī)劃緊密結(jié)合在一起。
CARP模型,即能力測評和反饋預(yù)測系統(tǒng)。通過采集員工各種行為數(shù)據(jù),形成面向員工的能力診斷和響應(yīng)預(yù)測模型,并基于崗位需求個性化推送不同難度系數(shù)的課程。
4大核心系統(tǒng),涵蓋人才發(fā)展分析與輔助決策系統(tǒng)、人才成長意愿運營系統(tǒng)、場景(項目)化學習與分享系統(tǒng)、人才發(fā)展業(yè)務(wù)支持系統(tǒng),全面滿足不同企業(yè)多樣化培訓需求。
人力資源學院、財務(wù)管理學院、行政管理學院、市場品牌學院等數(shù)以千計的優(yōu)質(zhì)精品課程構(gòu)建企業(yè)全新知識生態(tài),學習專題讓學習不再零散無序,學習地圖,讓成長路徑更清晰。