2003年，我在經(jīng)歷了三年的職業(yè)生涯后，開始了平生第一次跳槽經(jīng)歷。原本以為自己論能力、相貌、語(yǔ)言等各方面水準(zhǔn)都還不錯(cuò)，跳槽應(yīng)該不是太難的事情，哪知從寄第一封簡(jiǎn)歷的那一刻起，就意味著一個(gè)馬拉松式的過(guò)程開始了，整整一年的時(shí)間，我才找到了現(xiàn)在比較令自己滿意的工作，其間也積累了一些經(jīng)驗(yàn)，愿與大家一起分享。

　　簡(jiǎn)歷未必面面俱到    

　　既然被稱為簡(jiǎn)歷，也就是“簡(jiǎn)單的履歷”，言簡(jiǎn)意賅應(yīng)該是它的本色使然。如何讓人事經(jīng)理在第一時(shí)間里快速了解你的情況，個(gè)人以為寫上個(gè)人資料、專業(yè)技能、社會(huì)工作經(jīng)歷就足夠了，長(zhǎng)篇大論只會(huì)令人不耐煩，說(shuō)不定機(jī)會(huì)還溜得更快。

　　簡(jiǎn)歷要精煉，同樣也體現(xiàn)在投遞過(guò)程中。相信有不少找工作的人，一開始都和我一樣，按照招聘要求，發(fā)送給企業(yè)好多的求職材料：中文版、英文版、各種證書（四六級(jí)證書、計(jì)算機(jī)證書、獎(jiǎng)學(xué)金證書等）全都附上，總以為面面俱到總該是萬(wàn)無(wú)一失的，回頭仔細(xì)想來(lái)其實(shí)大可不必。首先是英文版，不必每次都要發(fā)送一份（除非企業(yè)特別要求），在上海，即使是外資企業(yè)也大部分是由懂中文的人管招聘，沒(méi)有人會(huì)懷疑你究竟能不能寫出英文簡(jiǎn)歷。對(duì)于一直向往到外資企業(yè)工作的我來(lái)說(shuō)，當(dāng)時(shí)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，english resume著實(shí)也用掉不少，可是真正起到作用的好像不多。還有各種證書，更加不必，可以在企業(yè)通知面試時(shí)帶上。  

　　 簡(jiǎn)歷的針對(duì)性    

　　簡(jiǎn)歷中最重要的是“工作經(jīng)歷”這一欄，這也是招聘單位最關(guān)注的地方，尤其對(duì)于像我這樣已經(jīng)有一段時(shí)間工作經(jīng)驗(yàn)的跳槽者來(lái)說(shuō)，工作經(jīng)歷更是求職制勝的關(guān)鍵所在。因?yàn)槿绻愕墓ぷ鹘?jīng)歷出色，尤其是與所應(yīng)聘的職位匹配度越高，那得到面試的機(jī)會(huì)也就越大。所以簡(jiǎn)歷應(yīng)該具有針對(duì)性。我建議要準(zhǔn)備多種版本的簡(jiǎn)歷，即使不能做到每家公司一種resume，也要對(duì)你非常想進(jìn)的公司至少設(shè)計(jì)一套，竭盡可能從這家公司的需求立場(chǎng)和特點(diǎn)出發(fā)。

　　再來(lái)說(shuō)說(shuō)簡(jiǎn)歷中所謂“錦上添花”的問(wèn)題，當(dāng)然我并不是鼓動(dòng)大家都在簡(jiǎn)歷中自吹自擂，摻雜水分，而是可以在事實(shí)基礎(chǔ)上適當(dāng)?shù)貙?duì)自己的能力和優(yōu)點(diǎn)作一些突顯，這樣至少有利于增加自身pass第一關(guān)的機(jī)會(huì)。曾經(jīng)看到電視上一個(gè)招聘者說(shuō)過(guò)這樣一句話：“我們?nèi)萑桃欢ǔ潭鹊姆糯?，只要他真有這個(gè)本事就行?！奔热黄髽I(yè)有忍耐力，那求職者也不妨為簡(jiǎn)歷描色生輝，只要不是“畫蛇添足”就可。

　　當(dāng)然簡(jiǎn)歷只是踏上求職里程的第一關(guān)，接下來(lái)人們還都不可避免地要遭遇到投遞、等候、面試等一系列問(wèn)題。記得時(shí)刻保持自信心，尤其是一段時(shí)間后如果還沒(méi)有找到你稱心的工作，千萬(wàn)不要?dú)怵H?！瓣?yáng)光總在風(fēng)雨后”，只要堅(jiān)持不懈，總能工夫不負(fù)有心人。