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給四種“有才華的窮人”的三條建議

作者:來(lái)源:弘成教育集團(tuán)發(fā)表日期:2008-11-28 16:57:54

         在眼前這個(gè)社會(huì)上,“有才華的窮人”比比皆是:好高騖遠(yuǎn)剛畢業(yè)的大學(xué)生們,高不成低不就的求職者、文學(xué)青年、搞理論研究群體、單位里持才傲物的知識(shí)分子,還有那些為理想有過(guò)追求,付出過(guò)艱辛勞動(dòng)而時(shí)運(yùn)不濟(jì)失敗了的人們……


  “有才華的窮人”太多太多,讓我們來(lái)抓出幾個(gè)有代表和啟示意義的典型。


  《致加西亞的信》中題為 “世界上到處都是有才華的窮人”的序指出:


  “我們常??吹?,許多年輕人以頻繁跳槽為能事,以善于投機(jī)取巧為榮耀。老板一轉(zhuǎn)身就懈怠下來(lái),沒(méi)有監(jiān)督就沒(méi)有工作。工作時(shí)推諉塞責(zé),劃地自封;不思自省,卻以種種借口來(lái)遮掩自己缺乏責(zé)任心。懶散、消極、懷疑、抱怨……種種職業(yè)病如同瘟疫一樣在企業(yè)、政府機(jī)關(guān)、學(xué)校中蔓延,無(wú)論付出多大的努力都無(wú)法徹底消除。 只有才華,沒(méi)有責(zé)任心,缺乏敬業(yè)精神,我們是否真的能順利前行?在現(xiàn)實(shí)世界里,到處看到的都是有才華的窮人。 ”


  “有所施才有所獲。如果決定繼續(xù)工作,就應(yīng)該衷心地給予公司老板以同情和忠誠(chéng),并引以為豪。如果你無(wú)法不中傷、非難和輕視你的老板和公司,就放棄這個(gè)職業(yè),從旁觀者的角度審視自己的心靈。只要你依然是某一機(jī)構(gòu)的一部分,就不要誹謗它,不要傷害它——輕視自己所就職的機(jī)構(gòu)就等于輕視你自己?!?/p>


  這篇序?qū)嶋H上概括出了兩種“有才華的窮人”:


  第一種:沒(méi)有責(zé)任心,缺乏敬業(yè)精神,以頻繁跳槽為能事,以善于投機(jī)取巧為榮耀的人。套用政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中的一個(gè)名詞來(lái)解釋:他們沒(méi)能處理好自己面臨的“生產(chǎn)關(guān)系”,他們對(duì)任何工作對(duì)任何創(chuàng)造,都缺乏一種必不可少的敬業(yè)精神。


  第二種:無(wú)法不中傷、非難和輕視老板和公司的人。


  上述兩種“有才華的窮人”主要是指正確處理好對(duì)外關(guān)系的“窮人”。


  另外,還有兩種自身才華“劣根性”實(shí)足的“窮人”:


  第三種:憤世嫉俗、孤芳自賞、好高騖遠(yuǎn),自囿于內(nèi)心的人。


  這樣的一些人往往戴著厚厚的高度近視眼鏡片,談吐之中不乏博學(xué)知識(shí)。盡管他們?nèi)松倪M(jìn)程已到了其生存都有危機(jī)之際,但在他們不經(jīng)意的言談中,始終不會(huì)給柳傳志任正非劉永行張朝陽(yáng)們送以尊敬的口吻。對(duì)那些人生的成功者,他們的結(jié)論卻常常也令人困惑的都是同一個(gè):“老子運(yùn)氣不如他們而已!”


  他們永遠(yuǎn)把運(yùn)氣看作自己墜入窮人行列的理由。


  第四種:怕吃苦,耐不得奮斗中的寂寞的人。


  在公司位置與整個(gè)人生的金字塔結(jié)構(gòu)中,他們長(zhǎng)期處于底層,不僅與車(chē)與房均無(wú)緣,而且還常常面臨裁員下崗的危險(xiǎn)。數(shù)年過(guò)去,他還是他,既沒(méi)能成為富翁,也沒(méi)能搞成事業(yè),依然徘徊于其人生的起點(diǎn)。甚至,擺脫滑向窮人命運(yùn)的危險(xiǎn),倒經(jīng)常成為他們不能不認(rèn)真對(duì)待的大問(wèn)題——雖然,他們總是沒(méi)能認(rèn)真對(duì)待這個(gè)問(wèn)題。


  對(duì)這樣四種“有才華的窮人”,我們提出以下三條建議:


  第一,樹(shù)立“扎根于土壤的”野心。


  第二,培養(yǎng)勤奮、堅(jiān)毅的品質(zhì)。


  第三,營(yíng)造個(gè)人財(cái)務(wù)自由,以獲得真正的精神自由。

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