相對(duì)于技術(shù)含量較高的藍(lán)領(lǐng)崗位來說，這類白領(lǐng)的薪水已失去優(yōu)勢(shì)，身價(jià)在貶值。我們姑且把他們叫做“雞肋”白領(lǐng)吧。

 

　　出入豪華商務(wù)中心，可還是隔著櫥窗與世界名牌遙遙相望；公司一有風(fēng)吹草動(dòng)，第一個(gè)被“炒魷魚”的可能就是你；假如你主動(dòng)離職，老板不費(fèi)吹灰之力就能找上百個(gè)比你更優(yōu)秀的；復(fù)印、打字、倒水、跑腿……所有同事不想干的事兒統(tǒng)統(tǒng)由你包攬；雖然你已經(jīng)足夠努力，可是升職、出國(guó)培訓(xùn)的好機(jī)會(huì)總也輪不到你；你很迷茫，不知道將來路在何方；……這是職場(chǎng)上一些小白領(lǐng)的真實(shí)生活，在光鮮的外殼里有著太多食之無味、棄之可惜的內(nèi)瓤。根據(jù)上海市勞動(dòng)部門今年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，相對(duì)于技術(shù)含量較高的藍(lán)領(lǐng)崗位來說，這類白領(lǐng)的薪水已失去優(yōu)勢(shì)，身價(jià)在貶值。我們姑且把他們叫做“雞肋”白領(lǐng)吧。假如你也有上述狀況，就要小心了。

 

　　不是你不明白，而是這世界變化快！今天還是部門主管，明天就有可能因?yàn)楣镜淖兏锒蔀椤盃奚贰?；今天還是拿高薪的“職場(chǎng)貴族”，明天也許就淪落為失業(yè)族。人在職場(chǎng)，往往身不由己，不是被知識(shí)淘汰，就是被職場(chǎng)淘汰，失業(yè)的危險(xiǎn)信號(hào)總會(huì)頻頻閃爍。

 

　　專家建議：塑造核心競(jìng)爭(zhēng)力早日實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型

 

　　屈輝認(rèn)為，如果你發(fā)覺自己有變成“雞肋”白領(lǐng)的危險(xiǎn)，那么，與其在食之無味、棄之可惜之間搖擺不定，還不如早作準(zhǔn)備，抓緊時(shí)間充電，掌握某一方面的專業(yè)技能，盡快實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)型。

 

　　美國(guó)當(dāng)代營(yíng)銷大師阿爾·里斯與杰克·特勞特在美國(guó)《廣告時(shí)代》雜志上撰寫的文章《定位新紀(jì)元》，首次提到了“定位”這個(gè)概念。而在今天，“定位”兩字已是營(yíng)銷學(xué)者和營(yíng)銷人員在做營(yíng)銷戰(zhàn)略和規(guī)劃時(shí)的專業(yè)詞匯。定位法則帶給營(yíng)銷者們的是一次觀念上的革新，如果結(jié)合職業(yè)生涯，同樣也會(huì)給我們帶來許多啟示，職場(chǎng)沉浮需要準(zhǔn)確定位。

 

　　職場(chǎng)風(fēng)云變幻莫測(cè)，其間玄機(jī)自然也是層巒疊嶂不可一言蔽之，在一套表面的規(guī)則之下，還涌動(dòng)著潛規(guī)則，如何來應(yīng)對(duì)這難以言及的規(guī)則呢？以下是一些切實(shí)可行的做法。

 

　　“雞肋”式的工作

 

　　孫麗是上海外國(guó)語大學(xué)英語專業(yè)的畢業(yè)生，在一家外資公司任部門經(jīng)理助理，月薪3000元左右。年輕靚麗的她，畢業(yè)兩年里換了幾份工作，不外乎助理、秘書、文員、前臺(tái)等。最近，她一咬牙又辭了職，報(bào)名參加茶藝師培訓(xùn)，決心做個(gè)茶藝師。很多朋友不理解，放著好好的白領(lǐng)不當(dāng)，辭職去學(xué)什么茶藝？可孫麗自有一番道理。

 

　　“說是白領(lǐng)，可每天干的活，不外乎跑跑腿、幫經(jīng)理寫寫英文email、打打字、接待客人什么的，凡有個(gè)大學(xué)文憑的人都能干。跳槽呢，最多挪個(gè)窩繼續(xù)做助理，學(xué)不到一技之長(zhǎng)。我一晃就要奔30歲了，還不知道自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力在哪兒?！?/p>

 

　　生活忙忙碌碌，找不到出路，這樣的生活是你想要得嗎？如果不是，為何不選一種你想要的生活？

 

　　孫麗準(zhǔn)備學(xué)了茶藝之后，利用自己的英文特長(zhǎng)，向外國(guó)友人介紹中國(guó)博大精深的茶文化，她還想競(jìng)選2010年上海世博會(huì)的“茶藝形象大使”。

 

　　“我有個(gè)同學(xué)是做it銷售的，剛畢業(yè)時(shí)薪水沒我高，工作也很辛苦，可現(xiàn)在，人家月薪已超過我3倍，不斷有獵頭公司找上門來。我呢，工作兩年下來，原來以為外語是自己的優(yōu)勢(shì)，可現(xiàn)在誰不會(huì)！3000塊的薪水說高不高、說低不低，工作也沒什么挑戰(zhàn)性，每天原地踏步，知識(shí)一點(diǎn)點(diǎn)被‘折舊’?！?/p>

 

　　“現(xiàn)在我總算找到了一個(gè)既感興趣，又能發(fā)揮專長(zhǎng)、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的職業(yè)，盡管沒人理解，可我還是要盡早告別這種表面風(fēng)光、感覺卻像空中樓閣般的小白領(lǐng)生活?！睂O麗說。

 

　　“我以前很喜歡這份工作，可是現(xiàn)在，唉，越做越?jīng)]勁！”、“這次任務(wù)又沒完成，最近屢戰(zhàn)屢敗，是不是我的工作能力下降了？”……常聽到上班族這樣抱怨自己的工作。日益加劇的競(jìng)爭(zhēng)和超負(fù)荷的工作量，使職場(chǎng)變成了“戰(zhàn)場(chǎng)”，不少人剛參加工作時(shí)躊躇滿志的沖勁漸漸被消失殆盡。這種在職場(chǎng)上表現(xiàn)出的身心透支的現(xiàn)象是一種慢性職業(yè)病，心理學(xué)家稱之為職業(yè)枯竭。

 

　　　如果被“不想工作”的心理壓抑得喘不過氣來，該怎么辦？如果說“不想工作”是一個(gè)普遍存在的心靈癥狀，那么“先行者”們都采取了哪些自我治療方式呢？也許大多數(shù)人還是會(huì)硬著頭皮一如既往地工作下去，可也有那么一部分人，任由“不想工作”的心態(tài)發(fā)展下去，卻意外地展開了一段不一樣的新生活。不想工作：讓物質(zhì)走開；不想工作：只與心情有關(guān)。

 

　　“雞肋”白領(lǐng)的尷尬

 

　　東方控股集團(tuán)有限公司人力資源部高級(jí)主管屈輝認(rèn)為，白領(lǐng)成“雞肋”事出有因。像孫麗一樣，大學(xué)畢業(yè)后，這些人幸運(yùn)地進(jìn)入了外國(guó)公司的代表處，或是小型外資企業(yè)，擔(dān)任助理、行政、文員，甚至是首代助理，工作較清閑，薪水可能比同一時(shí)間做銷售、技術(shù)的同學(xué)略高一籌。他們每天有效的工作時(shí)間可能只有幾小時(shí)，而此時(shí)做銷售或技術(shù)工作的同齡人卻需要不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，拼命跑客戶，加班加點(diǎn)完成工作任務(wù)。比起他們，悠閑的白領(lǐng)生活很讓人羨慕?？墒牵@樣的生活持續(xù)了兩三年，白領(lǐng)一旦失去了安逸工作，可能一下子便跌進(jìn)了迷茫之中：上哪里再去找這樣既清閑、薪水又不錯(cuò)的工作？自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力在哪里？再過兩年，年齡上也失去優(yōu)勢(shì)了，哪里是我的職業(yè)發(fā)展方向？

 

　　屈輝認(rèn)為，很多年輕人大學(xué)畢業(yè)后便順利地謀到了一個(gè)門檻較低、工作相對(duì)輕閑的工作。他們大都在公司里從事行政、助理等輔助性的工作，沒有機(jī)會(huì)深入接觸業(yè)務(wù)，工作職責(zé)比較寬泛，挑戰(zhàn)性不強(qiáng)。造成的后果是，他們?cè)跊]有壓力的環(huán)境下養(yǎng)尊處優(yōu)，每天重復(fù)著簡(jiǎn)單、瑣碎而沒有挑戰(zhàn)性的工作，學(xué)習(xí)充電的機(jī)會(huì)較少，與外界社會(huì)的聯(lián)系機(jī)會(huì)不多，無形中造成職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力下降。隨著年齡的增長(zhǎng)，面臨著要跟一幫師弟、師妹們搶飯碗的危險(xiǎn)，此時(shí)他們不肯放低原有身價(jià)，再去尋找工作機(jī)會(huì)，就成了所謂的“雞肋”白領(lǐng)。

 

　　“雞肋”白領(lǐng)四大癥狀

 

　　職業(yè)門檻低招聘會(huì)上，助理、文員、客戶服務(wù)等職位的應(yīng)聘者總是擠破了頭，其中職業(yè)門檻較低是主要原因。有大專以上文憑、懂一點(diǎn)英文、會(huì)操作電腦，加上1年以上工作經(jīng)歷，就可以踏進(jìn)白領(lǐng)圈了。

 

　　核心競(jìng)爭(zhēng)力缺乏像孫麗一樣，很多人在工作兩三年后才幡然醒悟，思考自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力在哪兒：是英文嫻熟，還是打字速度比別人稍快一點(diǎn)，抑或?qū)δ睦锬苡喌奖阋藱C(jī)票爛熟于心？如果說做銷售的須懂得推銷藝術(shù)，干技術(shù)的要深諳專業(yè)技能，那么“雞肋”白領(lǐng)們?nèi)鄙俚那∏∈且约夹g(shù)或業(yè)務(wù)經(jīng)歷為支撐的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

 

　　職業(yè)目標(biāo)不明確因?yàn)闆]有機(jī)會(huì)接觸公司核心業(yè)務(wù)，從事的都是輔助性的簡(jiǎn)單工作，“雞肋”白領(lǐng)們對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展方向缺少規(guī)劃。一個(gè)明顯的表現(xiàn)是，這類人的跳槽頻率比較高，且沒有明確方向。

 

　　身價(jià)貶值根據(jù)上海市勞動(dòng)部門的統(tǒng)計(jì)，去年上海大專以上學(xué)歷的生產(chǎn)技能人員平均年薪為29736元；而擁有高級(jí)工以上技術(shù)等級(jí)的，則為31320元；既有大專以上學(xué)歷、又有高級(jí)工以上技術(shù)等級(jí)的，平均年薪為34456元。相比之下，企業(yè)里培訓(xùn)員的平均年薪為31057元，檔案管理為30605元，人事部經(jīng)理助理為30557元，且工資增幅都在10％以下。相對(duì)于技術(shù)含量較高的藍(lán)領(lǐng)崗位來說，這類白領(lǐng)的薪水已失去優(yōu)勢(shì)。

 

　　都市白領(lǐng)，面對(duì)的不僅是21世紀(jì)的不安定、不可測(cè)的多變經(jīng)營(yíng)環(huán)境，同時(shí)還要面對(duì)來自上司的壓力，來自公司同事和部屬的挑戰(zhàn)，來自公司經(jīng)營(yíng)策略的變化……這群人所面對(duì)生存的壓力與岌岌可危的態(tài)勢(shì)決不是努力加苦干就能應(yīng)付的。因?yàn)?，每天都?huì)有新的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在他們身邊不斷涌現(xiàn)。此外，他們所面對(duì)的還將是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，利潤(rùn)空間的無限壓縮，而壓力也決非僅僅來自外在的空間，更有自身的自危感受。