為全面、客觀、科學(xué)的了解并評(píng)估聘用員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高學(xué)院員工績效考核質(zhì)量和工作效率，科學(xué)的給予每一位員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵(lì)，我院根據(jù)國家《勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合學(xué)院工作實(shí)際，新近出臺(tái)并實(shí)施了《華南師范大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院聘用員工任期績效考核實(shí)施辦法（試行）》。

　　2008年7月17日下午，我院在203室隆重召開“聘用員工任期績效考核全員動(dòng)員大會(huì)”。喬?hào)|林書記在動(dòng)員大會(huì)上為大家詳細(xì)闡述了新績效考核辦法的制定思路和初衷，以及考核的具體范圍、原則、程序、指標(biāo)體系、結(jié)果效力等。動(dòng)員會(huì)后，整個(gè)績效考核工作以分部門述職，集中評(píng)分的方式在全院緊鑼密鼓的開展起來。

　　本次員工績效考核改革，解決了傳統(tǒng)考核過于籠統(tǒng)，可比性差等問題。新的考核辦法堅(jiān)持公平、公正、公開的“三公”原則，堅(jiān)持定量與定性相結(jié)合，全方位、定期化、制度化考核的原則，是我院黨政聯(lián)席會(huì)議、部長會(huì)議多次論證，幾經(jīng)異稿的成果，具有較強(qiáng)的科學(xué)性和可操作性。新辦法關(guān)注員工的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、服務(wù)態(tài)度、團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作紀(jì)律、敬業(yè)精神等方面，并將員工自我評(píng)價(jià)、部門內(nèi)考評(píng)、院內(nèi)互評(píng)、考核小組評(píng)價(jià)相結(jié)合，從而使所有員工都有機(jī)會(huì)參與到學(xué)院的考評(píng)工作之中，切實(shí)推進(jìn)了我院員工績效考核的科學(xué)化和公開化。

　　7月18日下午，本次績效考核聘用員工成績以分部門排名的形式在院內(nèi)正式公布，考核工作順利完成，并達(dá)到了預(yù)期目的。這標(biāo)志著我院人力資源管理及考評(píng)工作又上了一個(gè)新的臺(tái)階。

喬?hào)|林書記在動(dòng)員大會(huì)上講話

許曉藝院長在動(dòng)員大會(huì)上講話

聘用員工任期績效考核全員動(dòng)員大會(huì)現(xiàn)場