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 　　作為中國(guó)領(lǐng)先的人才發(fā)展服務(wù)平臺(tái)，CSTD每年組織的企業(yè)學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)大賽、中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)市場(chǎng)調(diào)研以及人才發(fā)展燈塔獎(jiǎng)、優(yōu)秀學(xué)習(xí)產(chǎn)品評(píng)選等活動(dòng)，已成為人才發(fā)展專業(yè)人士展示實(shí)踐成果、獲取行業(yè)趨勢(shì)和市場(chǎng)動(dòng)態(tài)的重要渠道。而為進(jìn)一步營(yíng)造產(chǎn)品創(chuàng)新氛圍，為企業(yè)推薦放心的學(xué)習(xí)產(chǎn)品服務(wù)，CSTD于2022年5月正式啟動(dòng)了“首屆企業(yè)學(xué)習(xí)產(chǎn)品大賽”。

　　大賽自啟動(dòng)以來，共收到240多家培訓(xùn)咨詢機(jī)構(gòu)和獨(dú)立講師顧問提交的320多個(gè)學(xué)習(xí)產(chǎn)品報(bào)名參賽。經(jīng)過預(yù)賽、復(fù)賽、決賽的層層選拔和競(jìng)爭(zhēng)，弘成“智能陪練系統(tǒng)”脫穎而出，榮獲大獎(jiǎng)。

弘成業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人介紹，“智能陪練系統(tǒng)”可為企業(yè)員工構(gòu)建模擬真實(shí)工作場(chǎng)景的線上培訓(xùn)環(huán)境，由智能機(jī)器人扮演特定“角色”，結(jié)合語(yǔ)音識(shí)別、語(yǔ)音合成、自然語(yǔ)言處理、微表情識(shí)別等技術(shù)，以人機(jī)互動(dòng)的訓(xùn)練模式，對(duì)員工進(jìn)行能力訓(xùn)練和培訓(xùn)。

　　傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式多以理論灌輸為主，不僅內(nèi)容枯燥、缺乏個(gè)性化，而且無法追蹤和量化培訓(xùn)效果。而弘成“智能陪練系統(tǒng)”則在打造“有趣、有料”的培訓(xùn)模式上，進(jìn)行了突破性創(chuàng)新。員工僅需打開手機(jī)上的小程序，“練習(xí)”便可隨時(shí)隨地開始。每次“練習(xí)”結(jié)束，員工都會(huì)收到專屬的分析報(bào)告和下一階段的提升方案。結(jié)合線上學(xué)習(xí)平臺(tái)的闖關(guān)、挑戰(zhàn)賽、學(xué)習(xí)地圖等游戲化的學(xué)習(xí)形式，讓員工不知不覺地將企業(yè)培訓(xùn)變成一種主動(dòng)參與的樂趣。

　　目前，弘成“智能陪練系統(tǒng)”已被眾多世界500強(qiáng)企業(yè)和行業(yè)龍頭企業(yè)使用，且獲得一致好評(píng)。

　　強(qiáng)生醫(yī)療通過引入弘成智能陪練系統(tǒng)，將原有輔導(dǎo)模式以線下為主變?yōu)榱司€上，大幅縮減了人工和差率成本。而個(gè)性化的輔導(dǎo)方案的設(shè)計(jì)，使新經(jīng)理培養(yǎng)更具針對(duì)性，根據(jù)新經(jīng)理不同需求和應(yīng)用場(chǎng)景梳理輔導(dǎo)的知識(shí)盲區(qū)，提高輔導(dǎo)技巧；更重要的是新經(jīng)理的能力成長(zhǎng)軌跡量化，輔導(dǎo)者和被輔導(dǎo)者都有效減少評(píng)估的主觀偏差，提高評(píng)估的效率，降低了團(tuán)隊(duì)的離職率，提高了團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力和員工的士氣及滿意度。

　　雀巢健康科學(xué)業(yè)務(wù)領(lǐng)域包括：普通消費(fèi)者保健、醫(yī)療營(yíng)養(yǎng)和創(chuàng)新營(yíng)養(yǎng)治療，所有業(yè)務(wù)和產(chǎn)品都有著很強(qiáng)的專業(yè)性要求，通過弘成智能陪練系統(tǒng)的幫助，我們的團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)和產(chǎn)品描述能力得到了非常有效地促進(jìn)，從而更加有效地貫徹“營(yíng)養(yǎng)成就非凡健康”這一想法。

　　弘成智能陪練系統(tǒng)幫助新員工提升了從業(yè)技能，使他們能夠快速適應(yīng)工作崗位，通過對(duì)業(yè)務(wù)支持的有效梳理和歸類，快速落實(shí)到每一個(gè)新員工的成長(zhǎng)訓(xùn)練過程中，極大縮短了新員工融入和掌握知識(shí)的時(shí)間，提升了業(yè)務(wù)績(jī)效。

　　金融產(chǎn)品的發(fā)展和迭代是很快的，同時(shí)又要求從業(yè)人員具備突出的嚴(yán)謹(jǐn)性和準(zhǔn)確性，作為一個(gè)覆蓋全國(guó)的金融業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)，如何能夠讓全體人員快速掌握各類金融產(chǎn)品，準(zhǔn)確將其價(jià)值傳遞給我們的客戶，一直是困擾我們的問題，傳統(tǒng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)只能解決教的問題，而會(huì)的問題是無法檢驗(yàn)的，弘成智能陪練系統(tǒng)解決了我們這個(gè)業(yè)務(wù)困境，使我們更加堅(jiān)定的在數(shù)字化、智能化人才培養(yǎng)的路上前行。

　　隨著人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等技術(shù)的廣泛運(yùn)用，越來越多企業(yè)開始著手引進(jìn)移動(dòng)學(xué)習(xí)平臺(tái)。為此，近年來，弘成教育不斷擴(kuò)充產(chǎn)品邊界，持續(xù)深耕教育培訓(xùn)賽道，希望以數(shù)字化培訓(xùn)模式和智能化學(xué)習(xí)方式，為企業(yè)構(gòu)建人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)壁壘，幫助企業(yè)在激烈的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。