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　　大多數(shù)企業(yè)在進(jìn)行自我宣傳的時候，都會提及自身擁有良好的員工培訓(xùn)及成長體系。但從實(shí)際來看，企業(yè)提交的答卷卻不盡人意。在我國10個行業(yè)的百家企業(yè)調(diào)查中，有30％的企業(yè)根本不提供任何員工培訓(xùn)，有17％的企業(yè)只為員工提供最簡單的入職培訓(xùn)，近八成的企業(yè)對培訓(xùn)只是一種形式上的流程。而在員工的滿意度調(diào)查中，員工對企業(yè)培訓(xùn)的不滿意度高達(dá)61％。

 

　　實(shí)際上，不少企業(yè)并非不重視企業(yè)培訓(xùn)，但是在培訓(xùn)中，總是會面臨諸如培訓(xùn)課程不系統(tǒng)、針對性差，員工倒班及廠區(qū)分散等原因造成的統(tǒng)一培訓(xùn)困境，企業(yè)無法了解學(xué)員的真實(shí)學(xué)習(xí)效果、缺乏監(jiān)督監(jiān)管等問題，最后只能導(dǎo)致培訓(xùn)的員工越來越少，培訓(xùn)計劃無疾而終。最關(guān)鍵的是，由于遠(yuǎn)離學(xué)生時代，人們越來越不愿意持續(xù)幾個小時用在聽課上了。這不僅是企業(yè)面臨的問題，更是傳統(tǒng)企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)的困境。

 

 

　　如果稍加留意便會發(fā)現(xiàn)，人們的生活習(xí)慣已經(jīng)被移動網(wǎng)絡(luò)所改變。如今，手機(jī)、PAD等移動設(shè)備的功能幾乎覆蓋甚至超越了筆記本或臺式機(jī)，越來越多的APP軟件也讓人們的工作、生活更加便利。而在所有這些APP中，“社交化”已經(jīng)成為所有軟件所必備的功能，甚至其主要功能都已成為社交的一部分。那么，作為聚集成百上千員工的企業(yè)培訓(xùn)，能否實(shí)現(xiàn)社交化的移動學(xué)習(xí)呢？老牌在線教育企業(yè)——弘成教育就在進(jìn)行這樣的嘗試。他們所推出的“超級企業(yè)+”APP，不是傳統(tǒng)意義的企業(yè)培訓(xùn)軟件，而是要打造中國最大的企業(yè)移動社區(qū)。在這樣的“移動社區(qū)”中，員工不僅可以隨時隨地通過課件、視頻等各種形式接受在線培訓(xùn)，與同事進(jìn)行游戲化的業(yè)務(wù)PK，還可以像微信一樣在企業(yè)社區(qū)里結(jié)交朋友，分享自己的故事或心情，快速獲取最新企業(yè)資訊。讓人們在學(xué)習(xí)的同時，享受著互動交流的樂趣；而培訓(xùn)部門在發(fā)布各種相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容的同時，還可通過在線測試系統(tǒng)隨時了解每一位員工的學(xué)習(xí)情況，并通過大數(shù)據(jù)評估和分析，為改善培訓(xùn)效果提供依據(jù)。

 

　　目前，國內(nèi)著名體育用品公司361°、特步等公司正在采用這款A(yù)PP。“通過超級企業(yè)+平臺，可以讓全國的員工在1小時內(nèi)完成每個培訓(xùn)項(xiàng)目。相比此前的傳統(tǒng)培訓(xùn)方法，超級企業(yè)+節(jié)約了時間和成本，帶來了前所未有的可觀的成效和收益。而通過社交化的網(wǎng)絡(luò)平臺，平時只專注于工作的同事、上下級關(guān)系更融洽了，各部門之間的溝通也更順暢了”。顯然，社區(qū)化的企業(yè)培訓(xùn)讓這類門店及分公司遍布全國的大型綜合型制造類企業(yè)感到滿意。

   

　　弘成教育CEO丁向東曾說過，在線教育的本質(zhì)就是要讓人們學(xué)有所獲。有效的企業(yè)培訓(xùn)不僅提升了員工的工作能力，更可大大提升他們對企業(yè)的忠誠度。如今，時代的變化不斷地刷新了人們的生活方式及觀念，“互聯(lián)網(wǎng)+企業(yè)+教育”的培訓(xùn)格局必將成為未來企業(yè)培訓(xùn)發(fā)展的走勢。教育只有不拘泥于形式，順應(yīng)潮流和人們的學(xué)習(xí)習(xí)慣，才能真正讓學(xué)習(xí)者學(xué)有所獲。而企業(yè)能否真正認(rèn)識到這一點(diǎn)，開啟全新的企業(yè)“社區(qū)化”移動學(xué)習(xí)，為企業(yè)的明天囤積實(shí)力，在某種意義上說，同樣是企業(yè)未來成敗的關(guān)鍵。