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　　度過(guò)炎炎夏日，又至“金九銀十”。每年的這個(gè)時(shí)候，人們除了對(duì)十一假期的期待，更多的便是對(duì)自己工作前景、職業(yè)前途的思考。而企業(yè)也在此時(shí)加大投入，為來(lái)年的發(fā)展做好充足的人才儲(chǔ)備。

 

　　但是，盡管人才市場(chǎng)供應(yīng)充足，難以找到最適合的員工卻一直困擾著各類(lèi)企事業(yè)單位。一篇網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)布的人才招聘報(bào)告曾經(jīng)顯示，以北京、上海、廣州、杭州等大城市為例，在新人入職半年的時(shí)間里，能夠讓公司非常滿意的僅占27%，大多數(shù)新人表現(xiàn)的中規(guī)中矩，有些甚至讓公司感到失望。對(duì)此，一位互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的HR高管認(rèn)為，無(wú)法準(zhǔn)確甄選最適合企業(yè)及崗位的人才，是導(dǎo)致人才流失，加重工資成本的關(guān)鍵。

 

　　“通常第一輪面試由HR進(jìn)行，之后才會(huì)通知具體部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行復(fù)試。但很多專(zhuān)業(yè)知識(shí)HR并不擅長(zhǎng)，只能憑感覺(jué)和印象做決定。等到推薦給部門(mén)，才發(fā)現(xiàn)不太適合這個(gè)職位。結(jié)果有能力的被淘汰，條件一般的勉強(qiáng)任用。這也是造成不少單位招聘效率低下、新人難以符合崗位要求的主要原因之一。”這位高管說(shuō)道，“為了能夠獲得offer和高薪，應(yīng)聘者會(huì)在各個(gè)方面自我包裝。這些當(dāng)然都無(wú)可厚非，但對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，僅通過(guò)簡(jiǎn)歷和簡(jiǎn)單的溝通，已經(jīng)很難確定誰(shuí)走誰(shuí)留了。” 

 

　　那么，面對(duì)這樣的問(wèn)題，企業(yè)和人力資源部門(mén)真的就一籌莫展嗎？實(shí)際上，在大數(shù)據(jù)爆發(fā)的時(shí)代背景下，不少企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始重新調(diào)整了自己的招聘模式，將數(shù)據(jù)資源和數(shù)據(jù)價(jià)值提升到自己的人才吸納戰(zhàn)略中，利用在線測(cè)試系統(tǒng)的智能組卷和大數(shù)據(jù)分析功能，為企業(yè)招募最符合用人部門(mén)要求的新員工。一家國(guó)有企業(yè)的人力資源部主任介紹說(shuō)，此前在對(duì)外招聘的過(guò)程中，他們也很難第一時(shí)間判斷應(yīng)聘者的能力。但在去年他們引入了一款名為“弘成OTS”的在線測(cè)試系統(tǒng)，可根據(jù)職位不同，調(diào)用不同試卷對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核，并在幾分鐘內(nèi)得出測(cè)試結(jié)果和分析報(bào)告，準(zhǔn)確定位應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)水平和工作能力，大大提升招聘工作的速度和效率。“以前各部門(mén)總是催促我們快點(diǎn)招人，所以總是差不多就介紹給他們看，最終讓他們滿意的并不多。現(xiàn)在我們將各部門(mén)提供的專(zhuān)業(yè)面試題放在系統(tǒng)題庫(kù)里，編成考卷對(duì)面試者進(jìn)行測(cè)評(píng)，再推過(guò)去的人選，基本就能讓他們滿意。”該主任談道。

 

　　該在線測(cè)試系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)者——弘成教育一位產(chǎn)品經(jīng)理介紹，“弘成OTS”是一款多功能，面向多領(lǐng)域的智能測(cè)試工具?？梢詾槠髽I(yè)提供題庫(kù)資源建設(shè)、機(jī)考方案制定、成績(jī)統(tǒng)計(jì)報(bào)表等全方位服務(wù)，保障企業(yè)快速高效組織能力測(cè)評(píng)。同時(shí)，他認(rèn)為除了外部招聘，在線測(cè)試對(duì)于企業(yè)內(nèi)部挖潛、了解員工成長(zhǎng)情況都有著非常重要的作用。“我們根據(jù)《2016中國(guó)人才招聘趨勢(shì)報(bào)告》了解到，將近70%的企業(yè)有內(nèi)部招聘的需求，但對(duì)于現(xiàn)有員工的業(yè)務(wù)水平卻沒(méi)有完善的統(tǒng)計(jì)。所以我們?cè)贠TS中開(kāi)發(fā)了更具針對(duì)性的綜合組卷功能，可以將包括業(yè)務(wù)水平、管理能力、以及心理測(cè)試等多種類(lèi)型的試題匯成一卷，為企業(yè)日常培訓(xùn)考核、內(nèi)部競(jìng)聘等人員考察工作提供成績(jī)明細(xì)、能力分析等具有說(shuō)服力的一句。”該產(chǎn)品經(jīng)理說(shuō)道，“目前，像上海上港、中國(guó)長(zhǎng)城資產(chǎn)等大型企業(yè)都在用弘成OTS在線測(cè)試系統(tǒng)，我們也將在這些合作中不斷探索，著力挖掘在線測(cè)試在企業(yè)人才戰(zhàn)略中的更多價(jià)值。”