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    　一些企業(yè)很主觀的擔(dān)心，女性員工會(huì)面臨生育及產(chǎn)假、無法適應(yīng)高強(qiáng)度工作、更注重家庭而非事業(yè)，缺乏企業(yè)培養(yǎng)的價(jià)值。然而，麥肯錫一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，由更多女性擔(dān)任管理層職位的公司往往能夠比競爭對手取得更好的業(yè)績。與男性員工相比，女性員工更加務(wù)實(shí)、細(xì)膩，也更愿意參與團(tuán)隊(duì)合作，尤其在營銷與市場方面所表現(xiàn)出的分析能力與大局觀要更強(qiáng)。更重要的是，女性員工的企業(yè)忠誠度遠(yuǎn)高于男性員工，更適合企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，并委以重任。因此對于女性員工，那些國內(nèi)外知名企業(yè)不僅不會(huì)加以限制，還會(huì)為她們提供各種培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，提升其能力及領(lǐng)導(dǎo)力，讓她們的職業(yè)發(fā)展更加順暢。而現(xiàn)實(shí)也表明，一個(gè)男女員工能力均衡的企業(yè)可以創(chuàng)造出更強(qiáng)勁的企業(yè)生命力。

 

    　那么，對于女性員工，企業(yè)又該提升他們的能力呢？“一般女性員工所面臨的問題在于學(xué)習(xí)與家庭的沖突，缺乏長期學(xué)習(xí)目標(biāo)，包括情感及人際方面的支持，這在以往的企業(yè)培訓(xùn)中是很不夠的。”弘成學(xué)習(xí)中心企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人這樣解釋，“相比于傳統(tǒng)教學(xué)，網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)可隨時(shí)隨地的進(jìn)行，不耽誤生活工作；課程表現(xiàn)也更加豐富，互動(dòng)更強(qiáng)，知識(shí)也更容易理解。而最重要的是，我們專業(yè)的教學(xué)人員會(huì)結(jié)合企業(yè)需求，為她們制定適合職業(yè)發(fā)展的教學(xué)規(guī)劃，并根據(jù)學(xué)習(xí)平臺(tái)進(jìn)行過程監(jiān)控，引導(dǎo)她們順利提升能力、拿到學(xué)歷，并最終達(dá)到企業(yè)要求。”

 

    　作為國家級(jí)公服體系，弘成學(xué)習(xí)中心一直致力于網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷教育服務(wù)，為網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)者提供20所知名高校的250多個(gè)熱門專業(yè)；更幫助中國移動(dòng)、沃爾瑪、蒙牛等國內(nèi)外多家知名企業(yè)進(jìn)行員工學(xué)歷、技能的提升。該負(fù)責(zé)人同時(shí)表示，女性員工更為感性，需要更多精神和形式上的支持。所以在員工學(xué)習(xí)過程中，企業(yè)也要配合教學(xué)設(shè)立內(nèi)部評(píng)比和激勵(lì)措施，形成內(nèi)部良性競爭，讓她們感受到企業(yè)的鼓勵(lì)與關(guān)懷。

 

    　在這個(gè)競爭激烈的時(shí)代，女性將變的越來越職業(yè)，也更需要在職場中有所突破，得到更好的生活質(zhì)量。企業(yè)應(yīng)看到女性在工作中的整體價(jià)值，而不是一時(shí)的得失。優(yōu)秀的女性員工是企業(yè)的財(cái)富，為她們塑造一個(gè)更平等、更可發(fā)展的平臺(tái)，那么她們也終將為企業(yè)創(chuàng)造更多的回報(bào)。